义乌要债公司讲述在职场中遇到公司拖欠工资 该怎么办？

面对公司拖欠工资的情况，你可以采取以下几种措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行友好协商，明确指出公司的错误，并要求其给出合理的解释和支付工资的具体时间。

2. 保留证据：在平时的工作中，注意保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，这些都将成为你日后讨薪的有力证据。

3. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助。他们会对公司进行调查，并责令其支付工资。

4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依据相关法律法规进行裁决，确保你的合法权益得到维护。需注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内提交书面申请。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉；若劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行，可申请法院强制执行；若属于劳务欠款类的，可直接向法院提起民事诉讼。

6. 法律援助：如果公司拖欠的工资数额较大，建议咨询专业律师或法律援助机构，他们将为你提供具体的法律建议和指导，帮助你通过法律途径讨薪。

7. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

通过上述步骤，你可以依法维护自己的权益，追回被拖欠的工资。在整个过程中，保持理性和合法，避免采取过激行为和暴力手段，以免给自己带来不必要的法律风险。